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職場發展 貴在堅持

  [案例]

  小翁、小祝和小姚3名09屆數控專業中專畢業生一畢業就參加了職業見習,見習崗位為數控機床。見習期間,小祝覺得見習不是正式工作,因此不重視見習機會,經常不是遲到早退就是請假,見習基地覺得他無視勞動紀律,見習期滿未作留用。小姚覺得數控操作辛苦,不能堅持,因此自愿中途退出。小翁自始至終都能認真見習,從不怕辛苦,能很好地完成帶教老師安排的學習內容。因此順理成章被企業留用。

  [分析]

  三位見習生在當前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素,言行舉止缺乏誠信,自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣,總覺得工作辛苦,經常自動放棄機會。當然還有不少求職成功者就像小翁一樣,珍惜就業機會,謙虛好學。據企業反映,三位見習生的職業技能水平都差不多,都有機會被錄用,可唯獨只有小翁堅持到了后。要想在職場上求得發展,除了具備硬實力如學歷、技能和經驗等,更需要具備一些軟實力,難能可貴的就是堅持不懈。

  [建議]

  現實生活中,多數人對崗位的新鮮勁過去后,就會進入職業倦怠期。克服這種倦怠,堅持下去尤為重要,若是因此而跳槽,則看似多了一些工作經驗,卻容易造成職業發展不順。

  首先,要樹立目標。有時無法堅持,是因為看不到未來,對現狀沒有信心。因此,要給自己定一個發展目標,有了目標,在遇到困難或挫折時,就會產生動力去克服。

  其次,要有正確的職業價值觀。年輕人求職不應只看重工資待遇,工作是否輕松,工作是否有意思等,而要認識到工作本身的收獲遠大于薪水,我們真正需要積累的是能力。有了正確的價值觀后,就能去除浮躁,理性看待自己的工作。

  后,不要輕易跳槽。當職業發展遇到瓶頸時,不要急著選擇新的方向。而是要先想著是否還有發展空間,離自己的目標究竟有多少距離。如果距離不大,是否有辦法跨越。這一切想清楚之后再做決定也不遲。

編輯:prodigai

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