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求職外企簡歷要注意哪幾點

  英美企業:直接明白

  英語國家(美國、英國、澳大利亞等)的企業喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應寫上一些的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字,或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些,求職信好控制在一頁紙以內。

  中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點美國企業是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時,不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗,所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在招聘中為你加重砝碼。

  后,你好在履歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。

  歐洲企業:慎談年齡

  歐洲人非常看重年齡,認為某些職業是有年齡限制的。例如你60歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經驗好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。

  日資企業:強調合作精神

  日資企業招聘,喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時,應聘日本公司,好在履歷上大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要,因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。

  把履歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題,履歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。

  如果要上網發履歷,好把履歷表做成PDF格式,這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號,好先脫機校對一遍你對面試問題的答復,然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣,出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”,應當像面對公司的面試人員一樣,顯得穩健、有禮貌。

  郵寄信件時也應注意小節,按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號,以大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

編輯:yuejian.yu

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