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單位違約 勞動者如何維權

問:

我是一企業的職工。2009年6月5日該企業領導無故地解除了與我的勞動關系。但我是與勞務派遣公司簽訂的合同,而且勞動合同并沒有到期,我在該企業工作期間盡職盡責,沒有違反任何規章制度。請問我該如何維護我的合法權益?

答:

你應先把這個情況告之勞務派遣公司,勞務派遣公司有義務就此問題與用工單位協商;如協商不成或結果你不能接受,你可以申請仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條第二款規定:“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。”本案中,雖然你與用工單位沒有簽訂勞動合同,但申請勞動仲裁時,你可以把用工單位與勞務派遣單位列為共同當事人。另根據《勞動合同法實施條例》第三十五條規定:“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”

據此,如該企業違法解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁要求繼續履行合同并賠償給你造成的損失,勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。

編輯:Ashley

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