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過來人揭密面試成功經驗

  從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。

  我研究生畢業后就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這么大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。

  如今,我也面試過不少的應聘者,深刻地體會到,在就業形勢嚴峻的今天,一些求職細節不容忽視。

  簡歷不用太厚

  記得當年,我總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

  坦白說,一份簡歷,我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,我們關注的是你做過些什么。另外,我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。

  面試多多互動

  到面試這關,就更有講究了。當時,我參加的輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕松,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實際工作的問題,很細致。后才是與部門經理“面對面”,他的問題更綜合一些。

  那時,我一路闖關,倒也不覺得難。可現在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。我怕遇到那種問一句答一句的應聘者,IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

  而涉及專業領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。

  忌好高騖遠

  現在很多大學畢業生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業的需求和自己的定位。

  還有一個女大學生來面試,問了許多問題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,讓人不由猜測或許她已經找到工作了。

  其實面試沒有大家想象的那么“恐怖”,鎮定而自然地表現自己就好。

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