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看穿年輕男上司的特質

  據《紐約時報》8月22日報道,很多人都希望自己能夠在工作中擁有更大的權力,但一項新的調查顯示,工作中的權力以及升職也會導致同事間的摩擦增加,若新上司是一個年輕男士時,情況更是如此。

  多倫多大學的研究者以工作和壓力為主題開展了一次全國性調查,對美國1785名成年人進行了工作權力和人際摩擦的研究。調查記錄了參與者在過去一個月所經歷的8個職場摩擦,并將調查結果發表在了八月份的《工作與職業》雜志上。

  調查發現,管理職位從業者經歷了多的職場摩擦,年輕人之間出現的摩擦多,尤其是男性之間。與年長男性相比,四十多歲或者更年輕的男性面臨更多的摩擦。調查顯示,六十多歲的男上司面臨的摩擦顯著減少。女性面臨的職場摩擦整體上少于男性,年齡對女性面臨的人際摩擦沒有太大影響。

  該項研究的主要發起人、多倫多大學社會學教授史考特•希曼認為,或許是因為年輕男性更爭強好勝,才使工作中產生了更多的沖突。此外,同事們也會認為年紀輕輕的管理者根本不配擁有相應的權力,這也會導致額外的職場壓力,進而產生人際摩擦。

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